Сколько платят кассиром

Кассир на подработке чаще всего получает от 2000 до 4500 рублей за смену длиной восемь-двенадцать часов, а в почасовом пересчёте это примерно 180-350 рублей в час. Разброс объясняется форматом торговой точки, городом, стажем работы и тем, платят ли за смену фиксированно или добавляют надбавку за ночное время и праздники. Дальше - подробно про то, из чего складывается эта сумма, чем отличается касса самообслуживания и что учитывать при устройстве.

Ставка за смену и за час: от чего зависит разброс

Базовая ставка кассира формируется из двух составляющих: фиксированной части за выход на смену и надбавок сверху. Крупные сетевые магазины обычно платят по часовой ставке, умноженной на длительность смены, а небольшие точки чаще договариваются о фиксированной сумме за смену целиком, независимо от того, была она загруженной или спокойной. В крупных городах часовая ставка кассира выше, чем в небольших населённых пунктах, - иногда разница достигает полутора-двух раз при сопоставимой загрузке точки.

Стаж и опыт работы за кассой тоже влияют на итоговую сумму, хотя и не так сильно, как формат самой точки. Кассир с опытом работы на конкретном виде кассового оборудования - например, с сканером штрихкодов определённой модели или с конкретной программой учёта - иногда получает чуть выше стартовой ставки, потому что не требует времени на обучение и с первой смены работает в полном темпе. Новичку в первые несколько смен нередко платят по сниженной ставке испытательного периода, которая выравнивается до полной через одну-две недели.

Отдельно на сумму влияет то, во сколько смен в неделю выходит кассир: у части точек предусмотрены бонусы за полную выработку графика без пропусков, которые начисляются по итогам месяца отдельно от сменных выплат. Это выгодно тем, кто рассматривает кассу как относительно постоянную подработку на несколько недель или месяцев, а не разовый выход.

Материальная ответственность и денежный ящик

Кассир - материально ответственная должность практически везде, где идёт речь о наличных деньгах в кассе. Это означает, что при устройстве подписывается договор о полной материальной ответственности, а при закрытии смены сумма в кассовом ящике сверяется с данными кассового аппарата. Если фактическая сумма меньше расчётной, разница - недостача - обычно удерживается из выплаты кассиру, если внутреннее расследование не установило иную причину расхождения.

Именно из-за материальной ответственности на позицию кассира почти всегда берут с восемнадцати лет, а не раньше: несовершеннолетнему по закону не могут поручить полную материальную ответственность за товарно-денежные ценности. Это одно из ключевых отличий кассы от других вакансий в магазине, куда часто пускают с шестнадцати лет.

Недостача - не единственный риск: избыток в кассе тоже может стать поводом для вопросов со стороны администрации, потому что указывает либо на ошибку в расчётах с покупателем, либо на нарушение порядка работы с кассовым аппаратом. Опытные кассиры стараются сверять сумму в ящике с показаниями кассы несколько раз за смену, а не только один раз при закрытии, - это снижает риск того, что мелкая ошибка накопится в крупную сумму к концу смены.

Часть работодателей смягчает материальную ответственность лимитом - максимальной суммой удержания за одну смену, которая не может превышать определённый процент от ставки. Уточнять эти условия стоит до подписания договора, а не после первой обнаруженной недостачи, потому что именно здесь чаще всего возникают споры между кассиром и работодателем.

Супермаркет, магазин у дома и кафе - разная оплата

В крупном сетевом супермаркете и гипермаркете ставка кассира обычно выше средней по рынку, потому что такие сети конкурируют за персонал друг с другом и с другими форматами розницы, а поток покупателей и, соответственно, нагрузка на кассира стабильно высокие. Взамен здесь строже формализованный процесс: обязательное обучение работе с конкретной кассовой программой, чёткие нормативы по скорости обслуживания, регулярные проверки со стороны службы контроля.

В небольшом магазине у дома ставка чаще ниже, но и требования проще: меньше формальностей при устройстве, обучение занимает одну-две смены, а нагрузка ощутимо ниже из-за меньшего потока покупателей. Разница в ставке между супермаркетом и небольшим магазином иногда достигает трети от суммы за смену, но малый поток покупателей в небольшой точке частично компенсирует это меньшим уровнем стресса и физической нагрузки за смену.

Касса в кафе, фастфуде и заведениях общественного питания устроена иначе, чем в рознице: кассир там часто совмещает приём оплаты с формированием заказа, а иногда - с работой на раздаче или на кухонной линии в момент затишья. Из-за совмещения функций ставка в общепите нередко выше, чем в чистой рознице за сопоставимое число часов, но и темп работы в часы пиковой нагрузки заметно интенсивнее. Дополнительно в части заведений общепита к ставке добавляется процент от выручки смены или от продаж определённых позиций меню, чего почти не встречается в продуктовой рознице.

Касса самообслуживания: отдельная роль, а не то же самое

Кассы самообслуживания, где покупатель сам сканирует товар, в последние годы появились в большинстве крупных сетей, и рядом с ними всё равно нужен сотрудник - но его роль отличается от классического кассира. Такой сотрудник не пробивает товар сам, а следит за корректной работой сразу нескольких касс одновременно: подтверждает возрастные покупки вроде алкоголя, помогает разобраться с ошибкой сканирования, реагирует на сигнал тревоги при попытке обмана системы.

Оплата за работу на зоне самообслуживания обычно сопоставима со ставкой обычного кассира, а не выше, хотя формально один сотрудник обслуживает сразу несколько касс вместо одной. Материальная ответственность здесь устроена иначе: сотрудник зоны самообслуживания не отвечает лично за содержимое каждого отдельного терминала так же прямо, как классический кассир за свой денежный ящик, потому что расчёт идёт безналичным способом или через купюроприёмник самого терминала, а не через кассира напрямую.

Для подработки касса самообслуживания подходит тем, кто предпочитает более активную, менее монотонную роль без постоянного сидения на одном месте: сотрудник обычно перемещается между терминалами, а не находится всю смену за одной кассой.

Что спрашивают при приёме на работу кассиром

Первый вопрос при устройстве кассиром - наличие непогашенной судимости, прежде всего по имущественным статьям: часть работодателей прямо отказывает по этой причине, потому что должность связана с материальной ответственностью. Второй стандартный пункт - паспорт и, для работы с продуктами питания, действующая медицинская книжка, без которой к смене на кассе продуктового магазина не допустят.

Опыт работы на кассе не всегда обязателен: значительная часть работодателей готова обучать с нуля, особенно если речь о подработке, а не о поиске сотрудника на постоянную полную занятость. На собеседовании обычно спрашивают про доступный график - сколько смен в неделю готов отработать соискатель и есть ли ограничения по времени суток, - а также могут попросить пройти короткий тест на внимательность и счёт в уме, потому что скорость и точность расчёта с покупателем напрямую влияют на длину очереди у кассы.

Отдельно уточняют готовность работать по выходным и в праздничные дни - именно в эти периоды нагрузка на кассу в рознице максимальная, и работодателю важно закрыть эти смены в первую очередь.

График и надбавки за неудобное время

Стандартный график кассира на подработке - сменный, чаще всего два через два или плавающий график с фиксированным числом смен в неделю по согласованию с администратором. Отдельно многие точки предлагают частичную занятость - несколько часов в пиковое время, например с шести до десяти вечера в будни, когда поток покупателей после работы максимальный, а штатных кассиров может не хватать.

Ночные смены на кассе встречаются в круглосуточных магазинах и заправочных комплексах с магазином при них - там ставка обычно выше дневной из-за неудобного времени и меньшего числа желающих работать ночью. Праздничные дни - Новый год, майские, другие общероссийские выходные - тоже оплачиваются с надбавкой практически везде, потому что именно на праздники приходится пиковая нагрузка в рознице, а закрыть смены штатным персоналом без доплаты сложнее.

Про подработку именно в выходные и с ежедневной оплатой, если она интересна отдельно от кассы как таковой, подробнее рассказано в статьях подработка в выходные дни и подработка с ежедневной оплатой - часть кассовых вакансий как раз попадает под оба этих формата.

Обучение и испытательный срок

Обучение работе на кассе конкретной сети обычно занимает от одной до трёх смен под присмотром опытного наставника, который стоит рядом и подсказывает на первых порах. За это время новичок осваивает саму кассовую программу, порядок работы с разными типами оплаты - наличные, карта, электронный кошелёк - и правила оформления возврата товара, которые в рознице довольно строго регламентированы.

Испытательный срок на позиции кассира на подработке обычно короче, чем на постоянной работе, - несколько смен, реже несколько недель, - и в этот период ставка иногда чуть ниже полной. По итогам испытательного срока администрация принимает решение продолжать сотрудничество или нет, ориентируясь на скорость работы, аккуратность в расчётах с покупателями и отсутствие недостач.

Оформление: трудовой договор, самозанятость или устно

Крупные сетевые магазины почти всегда оформляют кассира официально - срочным трудовым договором на период подработки или на неполный рабочий день, с записью в трудовую книжку либо в электронную трудовую. Это даёт формальный стаж и гарантию выплаты в оговорённые дни, но требует полного пакета документов и подписания договора о материальной ответственности, о котором сказано выше.

Статус самозанятого для позиции кассира почти не применяется, в отличие от курьеров или репетиторов: кассир работает по графику работодателя, на его оборудовании и под его контролем, а это признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений, которые для самозанятости не подходят. Формально оформить кассира как самозанятого можно попытаться, но это скорее нарушение со стороны работодателя, чем законная практика, и соглашаться на такую схему стоит с осторожностью.

В небольших магазинах и особенно в общепите встречается неофициальная договорённость без оформления вовсе - устная договорённость об оплате наличными по итогам смены или недели. Такой вариант быстрее по срокам старта и не требует подписания договора о материальной ответственности в письменном виде, но в случае спора о размере недостачи или задержке выплаты у кассира нет формальных оснований для защиты своих интересов. Подробнее про риски такого формата - в статье подработка без оформления: чем рискует работник.

Что ещё вычитают из зарплаты кассира

Кроме недостачи в кассе, часть работодателей предусматривает и другие удержания или штрафы: за опоздание на смену, за нарушение порядка работы с кассовым аппаратом, за ошибки при оформлении возврата товара покупателю. Размер таких штрафов обычно прописан во внутренних правилах точки и может как быть фиксированной суммой, так и рассчитываться в процентах от ставки за смену - эти условия стоит уточнить до подписания договора, а не после первого случая удержания.

Отдельно у части сетей действует система премий за отсутствие недостач и нарушений по итогам месяца - небольшая надбавка сверх обычных сменных выплат, которая начисляется только тем, кто отработал весь график без нареканий. Такая премия обычно не выплачивается за неполный месяц работы, поэтому для тех, кто выходит кассиром на короткий срок в несколько смен, рассчитывать на неё не стоит - в отличие от тех, кто задерживается на позиции на месяц и дольше.

Ещё одна статья, о которой редко предупреждают заранее, - удержание за порчу или потерю форменной одежды и бейджа, если их выдают под ответственность самого сотрудника. Сумма обычно невелика по сравнению с недостачей в кассе, но она тоже уменьшает итоговую выплату, и на неё стоит обращать внимание при увольнении или завершении подработки, сдавая всё выданное имущество точки.

Кому подходит подработка кассиром

Касса хорошо подходит тем, кто ищет подработку без специальной подготовки и готов к сидячей или стоячей работе на одном месте в течение всей смены: физическая нагрузка здесь ниже, чем на складе или на приёмке товара, но требует усидчивости и способности долго удерживать концентрацию на однообразных операциях. Тем, кто ищет первый опыт работы вообще, касса удобна тем, что почти везде готовы обучать с нуля.

Менее удачный вариант касса для тех, кто плохо переносит материальную ответственность или тревожится из-за возможной недостачи по итогам смены, - для таких людей больше подойдут вакансии в магазине без прямой работы с наличными деньгами. Не подходит касса и тем, кому категорически нужна физическая активность в течение рабочего дня: смена здесь проходит преимущественно на одном месте, в отличие, например, от работы на выкладке товара или на складе.

Тем, кто рассматривает кассу как способ заработать на короткий срок - несколько недель или один сезон, - стоит заранее уточнить у работодателя, какая часть суммы выплачивается сразу после смены, а какая копится до конца расчётного периода: в части точек предусмотрена ежедневная выплата, а в части - только по итогам двух недель или месяца, и это стоит знать до выхода на первую смену, а не выяснять по факту.