Подработка для предпенсионеров: куда пойти

Предпенсионерам подходит почти любая подработка, которая не требует избыточной физической нагрузки и оставляет силы на постоянную занятость или на отдых: работа администратором, кассиром, охранником, репетитором, надомная сборка или упаковка, работа на телефоне или в интернете. У этой возрастной группы есть и дополнительная защита: закон прямо запрещает отказывать в приёме на работу только из-за предпенсионного возраста, а также несколько налоговых льгот, о которых полезно знать, выбирая подработку и оформление для неё.

Кто считается предпенсионером

Предпенсионный возраст - это период в пять лет до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости. Из-за постепенного повышения пенсионного возраста конкретные цифры “плавают” в зависимости от года рождения, поэтому ориентироваться стоит не на конкретный возраст, а на официальный расчёт: любой человек может уточнить, относится ли он к предпенсионерам, через личный кабинет на портале госуслуг или в Социальном фонде России - там же выдают справку о статусе предпенсионера, которая может понадобиться работодателю или для получения льгот.

Статус предпенсионера даёт человеку не только формальные ограничения по возрасту, но и набор реальных прав: защиту от увольнения и отказа в приёме на работу по возрастному признаку, дополнительные дни на диспансеризацию, а также налоговые льготы, о которых расскажем дальше. Эти права одинаковы независимо от того, ищет человек постоянную работу или подработку, и распространяются на официально оформленную занятость.

Правовая защита: за отказ из-за возраста предусмотрена ответственность

Раньше распространённой практикой был негласный отказ соискателям “предпенсионного” возраста под благовидным предлогом. Сейчас за это предусмотрена уголовная ответственность: статья 144.1 Уголовного кодекса РФ прямо называется “Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста” и предусматривает штраф до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

На практике это означает, что работодатель не вправе публично или письменно указывать возраст как причину отказа, а формулировка отказа “не подходите по возрасту” - прямое основание для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию. Разумеется, доказать умысел бывает не всегда просто, если работодатель формально сослался на другую причину, но само существование этой нормы меняет расстановку сил: соискателю есть на что сослаться, если он столкнулся с открытой возрастной дискриминацией.

Дополнительные дни на диспансеризацию

Ещё одна льгота, о которой часто не знают даже сами предпенсионеры: право на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Это установлено статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ. Для сравнения, обычным работникам моложе сорока лет положен один такой день раз в три года, работникам, достигшим сорока лет, - один день ежегодно, а предпенсионерам и уже действующим пенсионерам по старости или выслуге лет - сразу два дня в году. Чтобы воспользоваться правом, нужно подать работодателю письменное заявление и согласовать конкретный день или дни, а при необходимости подтвердить прохождение диспансеризации справкой из медицинского учреждения.

Эта льгота напрямую касается подработки по трудовому договору: если подработка оформлена официально, у предпенсионера есть право на эти дни точно так же, как и на основной работе, и работодатель не может отказать в них, ссылаясь на то, что это “всего лишь подработка”.

Налоговые льготы, которые стоит учитывать

Отдельно стоит знать о двух льготах, которые формально не связаны с подработкой напрямую, но влияют на общий финансовый расчёт предпенсионера. Льгота по налогу на имущество физических лиц (статья 407 Налогового кодекса РФ) распространяется на предпенсионеров так же, как на пенсионеров: льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида по выбору налогоплательщика - то есть одной квартиры, одного дома, одного гаража и так далее, а не по каждому объекту недвижимости из тех, что есть в собственности.

Аналогично работает вычет по земельному налогу (пункт 5 статьи 391 Налогового кодекса РФ): налоговая база уменьшается на кадастровую стоимость 600 квадратных метров, то есть шести соток, для одного земельного участка по выбору владельца, и это распространяется на предпенсионеров наравне с пенсионерами. Эти льготы не про подработку впрямую, но они снижают обязательные расходы, а значит, косвенно влияют на то, сколько денег в месяц реально нужно закрыть подработкой.

Какая подработка подходит по нагрузке

Возраст сам по себе не ограничение для работы, но состояние здоровья у разных людей в предпенсионном возрасте отличается сильно, поэтому разумнее выбирать подработку исходя из реальной физической формы, а не из общих рекомендаций. Спокойный темп и минимум физической нагрузки дают такие варианты, как работа администратором, кассиром или охранником - последняя особенно часто рассматривается людьми старшего возраста именно из-за размеренного графика суточных смен.

Для тех, кто ищет что-то менее привязанное к конкретному месту, подходит подработка на несколько часов в день: короткие смены удобно совмещать с внуками, лечением или другими семейными делами, и про такой формат подробно рассказано в материале про подработку на 2-3 часа в день. Если же физическая форма позволяет и хочется дохода побольше, ничего не мешает рассматривать и более активные варианты - здесь стоит трезво соотносить своё здоровье с требованиями конкретной вакансии, а не ориентироваться только на желаемую сумму.

Отдельно стоит сказать про графики. Предпенсионеру, который ещё держит основную работу, но хочет подрабатывать сверх неё, стоит помнить об ограничении по совместительству: продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день, а в свободный от основной работы день можно отработать полную смену. За календарный месяц совместительство не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей должности. Это ограничение не касается подработки в статусе самозанятого или по гражданско-правовому договору, но полезно держать его в голове при выборе именно трудового оформления второй занятости.

Опыт и репутация как преимущество

Работодатели, которые целенаправленно ищут людей старшего возраста на определённые позиции, часто ценят именно то, что моложе воспринимается как недостаток: устойчивость к рутине, спокойствие в конфликтных ситуациях с клиентами, отсутствие желания менять место работы каждые несколько месяцев. Это особенно заметно в профессиях, где важны терпение и внимательность: администратор, контролёр качества, консультант в магазине, диспетчер. Многолетний профессиональный опыт в конкретной сфере - тоже актив, который стоит указывать в резюме и на собеседовании: предпенсионер с двадцатилетним стажем бухгалтера или инженера может найти подработку консультанта или наставника именно благодаря этому опыту, а не вопреки возрасту.

Стоит также иметь в виду, что часть работодателей открыто ориентируется на опыт при подборе временного или сезонного персонала: например, во время учёта, инвентаризации или подготовки отчётности ценится человек, способный быстро разобраться в процессе без длительного обучения, и здесь возраст не играет никакой роли, а опыт становится прямым преимуществом перед более молодыми, но менее опытными кандидатами.

Удалённые и надомные варианты

Отдельная категория подработок для предпенсионеров - удалённая и надомная работа, которая совсем не требует физических нагрузок и часто не требует специальных технических навыков. Классический пример - работа оператором на телефоне, когда все задачи выполняются из дома через звонки или мессенджер, подробнее об этом можно прочитать в материале про то, сколько платят оператором на дому. Если есть опыт в конкретной профессии и желание им делиться, стоит присмотреться к репетиторству, в том числе онлайн - оно не требует выхода из дома и подходит тем, у кого накоплен многолетний опыт преподавания или экспертизы в конкретном предмете, детали в материале сколько платят репетитором онлайн.

Ещё один доступный вариант - подработка через площадки объявлений, где можно предлагать разовые услуги (мелкий ремонт, присмотр за животными, консультации по своей бывшей профессии) без привязки к графику работодателя, о чём подробнее рассказано в материале про подработку на Авито.

Как оформлять подработку правильно

Для предпенсионера, как и для любого другого человека, есть выбор между официальным трудоустройством, оформлением по гражданско-правовому договору и самозанятостью. Официальное оформление даёт доступ ко всем описанным выше льготам (дни на диспансеризацию, защита от увольнения по возрасту) и засчитывается в трудовой стаж, что важно, если до назначения пенсии остаётся не так много лет. Самозанятость удобна для разовых или нерегулярных подработок, но льготы, связанные именно с трудовыми отношениями, на неё не распространяются, поскольку самозанятый формально не состоит в трудовых отношениях с заказчиком. Разница между этими форматами и то, когда какой выбрать, подробнее разобрана в материале про подработку и самозанятость.

Отдельно стоит предостеречь от работы вовсе без оформления в расчёте на “простоту”: без трудового договора или договора с самозанятым предпенсионер лишается и правовой защиты от увольнения по возрасту, и дополнительных дней на диспансеризацию, и вообще любых гарантий на случай спора с работодателем о невыплаченной оплате. Риски такой работы подробно разобраны в статье про подработку без оформления, и для человека, которому осталось несколько лет до пенсии, эти риски особенно чувствительны: любой трудовой спор отнимает время и нервы, которые в этом возрасте стоят дороже, чем в двадцать пять лет.

Что ещё полезно знать при поиске

Если предпенсионер теряет работу и не может быстро найти новую, стоит помнить, что для этой категории граждан действуют особые условия постановки на учёт в качестве безработного и повышенные сроки выплаты пособия по сравнению с общими правилами - точные суммы и сроки стоит уточнять непосредственно в центре занятости или на портале госуслуг, поскольку они периодически пересматриваются и меняются в размере. Центры занятости также нередко предлагают бесплатное переобучение для людей предпенсионного возраста в рамках государственных программ поддержки занятости - это может быть полезно, если хочется сменить сферу деятельности, а не просто найти подработку в уже знакомой профессии.

Наконец, стоит помнить, что предпенсионный возраст - это не диагноз и не ограничение способностей, а исключительно формальный статус, дающий дополнительные права. При выборе подработки разумнее ориентироваться на собственное самочувствие, желаемый график и реальный доход, а факт наличия льгот использовать как подстраховку на случай спорных ситуаций с работодателем, а не как единственный критерий выбора места работы.

Перед откликом на конкретную вакансию имеет смысл заранее уточнить у работодателя несколько практических вещей: возможен ли гибкий график, предусмотрена ли медицинская книжка или другие обязательные документы для этой должности, как часто происходит расчёт по оплате. Эти вопросы уместны на любом собеседовании независимо от возраста, но для предпенсионера, который сравнивает подработку с оставшимися до пенсии годами трудового стажа, они особенно важны: чем понятнее условия на входе, тем меньше риск потратить время на вариант, который в итоге не подойдёт по нагрузке или по деньгам.